Auxiliaire de puériculture (H/F)

Description du poste L'auxiliaire de puériculture/adjoint H/F à la direction participe à l'organisation d'un travail au quotidien et à son suivi auprès des équipes, en tenant compte des préconisations définies conjointement avec la directrice. Il/ elle participe à la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche. Il/ elle veille au respect et au suivi des objectifs pédagogiques définis dans le projet éducatif avec l'ensemble de l'équipe. Il/ elle veille à l'encadrement pédagogique pour favoriser l'accompagnement individuel des enfants au sein du groupe. L'adjoint(e) à la direction H/F s'applique à faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité, auprès des enfants, avec l'équipe et les familles. Il/elle assure la continuité de direction lorsque le.la directeur/rice est absente. 90% du temps en section, 10% en tâches administratives Augmentation du temps consacré aux tâches administratives en période de continuité de direction Profil nécessaire pour la fonction : Formation Diplôme d'Etat Auxiliaire de puériculture et expérience d'au moins 3 ans en crèche Une première expérience de relai de direction, voir d'adjoint serait un réel plus Savoir-faire : Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples Savoir-être : Discrétion, rigueur et diplomatie (collègues et familles) Aisance dans la prise de parole Sens de l'écoute, absence de jugement. Présence rassurante Sens du travail en équipe et de l'organisation Qualités Sens des responsabilités, dynamisme. Analyse, réflexion et esprit de synthèse. Bienveillance, patience, curiosité. Capacité à encadrer techniquement et à exercer son autorité pédagogique Avantages : Prise en charge du transport quotidien Horaires : Du lundi au vendredi Repos le week-end Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Description de l'entreprise La crèche des petits pinsons est une crèche parentale associative de loi 1901. Ce sont donc les parents qui administrent la crèche : ce sont eux qui recrutent les salariés, s'occupent de payer les factures, le loyer, recouvrer les cotisations mensuelles des familles, entreprendre des travaux, proposer des actions pédagogiques (repas, sorties, jeux.) en accord avec les professionnelles. et entre parents !

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