Responsable Ressource Humaine H/F

Le poste en bref
Responsable Ressource Humaine H/F - Annecy (74)
Et si vous étiez le partenaire RH que les managers attendent vraiment — celui qui sécurise, conseille et fait avancer les choses concrètement, sur le terrain, au quotidien ?

Les Objectifs que nous atteindrons ensemble

Être le référent RH de confiance sur un périmètre d'une dizaine de sites, en garantissant une présence terrain régulière et une réponse RH rapide et opérationnelle.
- Sécuriser les prises de décision managériales en matière disciplinaire et de relations sociales, en assurant la conformité au cadre légal à chaque étape.
- Développer les pratiques managériales des directeurs et managers de site, en les accompagnant dans leur montée en compétences et leur posture de leadership.
- Piloter la gestion des carrières et des mobilités internes, en contribuant activement à la fidélisation et au développement des talents sur l'ensemble du périmètre.
- Être force de proposition RH, en initiant des actions innovantes et adaptées aux enjeux spécifiques d'un environnement grande distribution multisites.

Votre role et vos missions au quotidien
Accompagnement & conseil RH Vous êtes l'interlocuteur privilégié des directeurs de site et des managers opérationnels. Concrètement, cela signifie répondre à leurs questions RH du quotidien, les accompagner dans leurs décisions, développer leurs pratiques managériales et sécuriser chaque prise de décision avec un conseil rigoureux et pragmatique.
Relations sociales & disciplinaire Vous gérez les procédures disciplinaires de A à Z — de l'ouverture à la clôture — avec discernement et sang-froid. Vous conduisez des enquêtes internes, gérez les situations sensibles et garantissez en permanence le respect du cadre légal et des règles internes. C'est un volet central du poste, qui requiert une maîtrise opérationnelle solide du droit du travail en environnement multi-établissements.
Développement RH Vous pilotez la gestion des carrières, accompagnez les mobilités internes et participez activement à la fidélisation des talents. Vous êtes force de proposition sur les actions RH et contribuez à la vision stratégique de la fonction au sein du groupe.
Présence terrain Vous intervenez régulièrement sur les différents sites de votre périmètre. Cette mobilité n'est pas une contrainte — c'est le cœur de votre valeur ajoutée. Vous assurez une forte proximité avec les équipes opérationnelles et participez pleinement à la dynamique collective RH.

Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur

Remunération & Avantages : Rémunération attractive entre 55 000 € et 65 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Poste en CDI, temps plein.
- Environnement & Culture : Une organisation à taille humaine avec une culture entrepreneuriale forte, un management de confiance, une vraie autonomie dans la gestion de votre périmètre et un collectif RH engagé.
- Développement & Carrière : Un rôle à fort impact qui vous permet de couvrir l'intégralité du spectre RH (disciplinaire, développement, relations sociales, gestion des carrières), d'affiner votre posture de partenaire business et d'évoluer dans un groupe stable offrant des perspectives réelles de développement.

L'entreprise qui vous accueille
Notre client est un acteur majeur de la grande distribution, solidement implanté sur son territoire et reconnu pour sa stabilité et son ancrage local fort. Loin des structures anonymes des grands groupes nationaux, cette organisation à taille humaine cultive une culture entrepreneuriale authentique : ici, les décisions se prennent au plus près du terrain, les initiatives sont encouragées et chaque collaborateur est un acteur à part entière de la dynamique collective.
Avec un maillage de sites répartis sur une zone géographique cohérente, l'entreprise place l'humain au cœur de sa stratégie. Le sens du service, l'engagement de proximité et la responsabilisation des équipes ne sont pas de simples valeurs affichées — ce sont des réalités vécues au quotidien par les managers et leurs équipes.

Le contexte du recrutement
Dans le cadre de son développement et de la structuration de sa fonction RH, notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner un périmètre multisites d'une dizaine d'établissements. Ce recrutement s'inscrit dans une volonté claire : renforcer le partenariat RH-opérationnel et doter les managers de terrain d'un véritable allié stratégique et humain.
C'est une opportunité rare d'occuper un rôle à fort impact, dans une organisation qui vous fait confiance et vous donne les moyens d'agir.

Culture et valeurs
L'ambiance est celle d'une entreprise qui avance vite, qui valorise l'autonomie et qui attend de ses collaborateurs qu'ils soient force de proposition. Le management est direct, bienveillant et orienté résultats. Pas de micro-management ici : on vous confie un périmètre, on vous fait confiance, et on attend de vous que vous soyez l'interlocuteur de référence sur le terrain. La proximité avec les équipes opérationnelles est une valeur cardinale, et le collectif RH joue un rôle moteur dans la dynamique globale de l'organisation.

Le profil que nous recherchons
Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en RH généraliste, couvrant l'ensemble des volets RH : recrutement, disciplinaire, développement RH et relations sociales. Vous avez impérativement évolué dans un environnement multisites (gestion d'au moins 5 sites simultanément) et idéalement dans un secteur à forte composante opérationnelle et terrain : grande distribution, logistique, industrie ou équivalent.
Vous maîtrisez le cadre légal du droit du travail applicable à la gestion disciplinaire et aux relations sociales en environnement multi-établissements, et vous êtes capable d'illustrer par des exemples concrets votre gestion de situations sensibles (conflits, enquêtes internes, procédures disciplinaires complexes) avec discernement et sang-froid.
Votre communication est claire, structurée et naturellement adaptée à des interlocuteurs variés — qu'il s'agisse d'un directeur de site, d'un manager opérationnel ou d'une équipe terrain. Vous adoptez une posture de partenaire business : vous comprenez les enjeux opérationnels avant de proposer des réponses RH concrètes et pragmatiques.
Enfin, vous faites preuve d'une forte autonomie, d'un sens aigu des responsabilités et d'une capacité à vous organiser de manière indépendante sur un périmètre géographique étendu, avec des déplacements régionaux fréquents.
Ce poste est-il fait pour vous ? (Auto-évaluation)

Vous allez adorer ce poste si :
- Vous vous épanouissez sur le terrain, au contact des équipes opérationnelles, et vous trouvez votre valeur ajoutée dans la proximité et la réactivité plutôt que dans le reporting.
- Vous aimez avoir une vraie autonomie, être responsable de votre périmètre de bout en bout, et prendre des initiatives sans attendre qu'on vous dise quoi faire.
- Vous êtes à l'aise avec la complexité du disciplinaire et des relations sociales, et vous voyez dans ces sujets un terrain d'expertise et non une source de stress.

- En revanche, ce n'est peut-être pas le bon fit si :
- Vous préférez un poste sédentaire avec peu de déplacements : les mobilités régionales fréquentes sont inhérentes à ce rôle et non négociables.
- Vous cherchez un environnement très structuré avec un cadre RH déjà établi et peu de place pour l'initiative : ici, on attend de vous que vous construisiez et proposiez.

Notre processus, en toute transparence
- Étude de votre candidature par l'équipe COOP-TIME
- Entretien de qualification avec un consultant COOP-TIME (visio ou téléphone)
- Présentation de votre dossier à notre client et entretien(s) avec les décideurs de l'entreprise
- Retour rapide à chaque étape — nous nous engageons à vous tenir informé(e) de l'avancement de votre candidature
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